СОЦІАЛЬНА СКЛАДОВА КОНФЛІКТУ У ТРУДОВОМУ КОЛЕКТИВІ

Ірина Кравець; Андрій Доброжинський

doi:10.36074/grail-of-science.07.06.2024.004

СОЦІАЛЬНА СКЛАДОВА КОНФЛІКТУ У ТРУДОВОМУ КОЛЕКТИВІ

Authors

Ірина Кравець Хмельницький університет управління та права імені Леоніда Юзькова https://orcid.org/0000-0002-5543-6958
Андрій Доброжинський Хмельницький університет управління та права імені Леоніда Юзькова, Україна

DOI:

https://doi.org/10.36074/grail-of-science.07.06.2024.004

Keywords:

трудовий конфлікт, соціально-психологічний клімат, профілактика конфліктів, діагностика конфліктів, організаційна культура, мотивація персоналу, комунікації, конфліктний менеджмент

Summary

У статті розглядається проблема соціальної складової конфліктів у трудових колективах. Висвітлюються причини виникнення трудових конфліктів на мікрорівні та їх негативний вплив на соціально-психологічний клімат, мотивацію працівників і продуктивність праці. Наголошується на важливості діагностики й аналізу конфліктних ситуацій, а також формування ефективної системи їх запобігання та врегулювання. Пропонуються заходи щодо профілактики конфліктів, серед яких: розвиток організаційної культури, оптимізація системи мотивації персоналу, налагодження комунікацій, навчання керівників методам конфліктного менеджменту, створення примирних органів, належне правове регулювання трудових відносин. Акцентується увага на необхідності комплексного підходу до успішної профілактики та врегулювання конфліктів у трудових колективах.

Downloads

PDF

Downloads

Download data is not yet available.

License

References

Трудовий конфлікт як вид соціального конфлікту. Соціологія: трудові конфлікти. Вилучено з: https://osvita.ua/vnz/reports/sociology/29561/

Івачевська О. В., Малєєва Н. С., Петренко І. В. & Цукур О. Г. (2020). Менеджмент соціальних конфліктів: методичні рекомендації. І. В. Петренко (ред.). Національна академія педагогічних наук України, Інститут соціальної та політичної психології, 77 с.

Захарчин Г. М. & Склярук Т. В. (2020). Роль організаційної культури в управлінні конфліктами. Приазовський економічний вісник.. Випуск 5(22). С. 69-73. Вилучено з: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2020/5_22_ukr/5_22_2020.pdf

Вараксіна О. В. & Шульга В. Ю. (2023). Роль корпоративної культури у сучасному бізнес-середовищі. Економіка та суспільство. Випуск 49. Вилучено з: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/2363 DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-63

Струс Р. В., Коваль О. Г. & Мишко О. В. (2018) Оптимізація управління підприємством шляхом мотивації персоналу. Економіка і суспільство. Випуск № 17. 373-377

Комунікації всередині компанії: що це, як працює і як поліпшити комунікації в організації. Вилучено з: https://blog.agrokebety.com/komunikatsiyi-vseredyni-kompaniyi

Лизанець А. Г., Феєр О. В. & Бондарева М. С. (2022). Внутрішні комунікації в системі управління персоналом організації. Економічний вісник НТУУ "Київський політехнічний інститут". № 23. 127-132 DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.23.2022.264649

Григорак О. В. (2021). Вирішення та запобігання конфліктів в управлінні організацією (за матеріалами КП «Міжнародний аеропорт Кривий Ріг») Вилучено з: https://kk.nau.edu.ua/article/1719

Присяжнюк К. (2023). Конфлікти та успішний бізнес: чому варто навчити персонал управляти конфліктами. Європейська Бізнес Асоціація. Вилучено з: https://eba.com.ua/konflikty-ta-uspishnyj-biznes-chomu-varto-navchyty-personal-upravlyaty-konfliktamy/

Данюк В. М., Колот А. М. та ін. (2022). Соціальне партнерство в Україні: сучасний стан та тенденції розвитку Демографія та соціальна економіка. №2. 92-106.